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RAEP = Reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle


Quézako ?

La reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle est un mécanisme d'évaluation des savoirs et de leur reconnaissance. Une évaluation fondée sur des critères professionnels.

Le plus souvent, c'est une épreuve orale d'admission d'un concours. Mais la RAEP peut aussi remplacer une épreuve écrite d'admissibilité. En fait, chaque administration organisatrice de concours décide du choix des épreuves RAEP, orales ou écrites. De sorte qu'il n'existe pas d'uniformisation des pratiques.

La RAEP vise à sélectionner les candidats, non plus sur leur parcours scolaire et leurs savoirs « académiques », mais sur leurs connaissances et compétences professionnelles acquises ailleurs, en lien avec le poste visé, bien sûr.

Pour aller plus loin

Mobilité dans la fonction publique | Emploipublic
http://infos.emploipublic.fr/dossiers/evoluer-dans-ma-carriere/fonction-publique-la-reconnaissance-des-acquis-de-lexperience/apm-932/
Dans la fonction publique, on parle de mobilité interne quand un agent change de poste, d'emploi ou de service dans la même administration. Il s'agira d'une mobilité externe si l'agent change d'employeur public. La mobilité est dite horizontale si l'agent reste sur un niveau de responsabilité équivalent et verticale s'il monte en responsabilité. En principe, la mobilité est un droit pour les fonctionnaires, mais dans les faits, de nombreux obstacles freinent encore son exercice. Détachement, mutation, disponibilité... On fait le point